Konflikte

Konflikte

Wir als MAV wollen Euch dabei unterstützen, dass Konflikte mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten schon im Ansatz geklärt werden können.
Falls Konflikte erst einmal eskalieren sorgt dies meist dafür, dass die Betroffennen auf ihren Standpunkten beharren und es schwerer wird eine Lösung des Konfliktes zu finden.
Daher bieten wir euch eine unparteiische Konfliktberatung an. Informationen die wir von Euch erhalten  werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Sprecht uns einfach an und wir suchen gemeinsam nach Lösungen.

Mobbing

Mobbing ist eine Methode, unliebsam gewordene Beschäftigte durch destruktive Konfliktführung unter Druck zu setzen, auszugrenzen, in die Krankheit zu treiben – oder aus dem Arbeitsverhältnis zu drängen. Mobbing verläuft nach bestimmten Mechanismen. Mobbingopfer erkennen diese Mechanismen oft nicht rechtzeitig – und reagieren zu spät oder ungeeignet. Mobbing ist seit 1984 in Schweden, dann in Norwegen und England erforscht. Es ist erwiesen, dass Mobbing krank machen kann. Mobbing verursach Stress im medizinischen Sinne. Die Stressfolgen von Mobbing sind bekannt: Depression, Burn out, vegetative Erkrankungen und mehr.

Die MAV steht euch auch hier beratend und unterstützend zur Seite, um gemeinsam nach Lösungswegen zu suchen.